子会社への移籍２

今回の構造改革で、子会社へ移籍になる職場が発表されているが、それ以外にも、職場の業務を子会社へ移す計画があった。職場の社員は移籍ではなく、出向なのでとりあえず親会社の社員としての権利は奪われない。が、このご時世、いつそのまま子会社へ移籍になるかわからないから、該当者は不安でいっぱいのようだ。

かく言う私も、今のところ移籍対象の職場ではないが、私自身が移籍対象ではないという保証は今のところないようだ。まあ、どこの会社へ行ってもいいのだが、行った先の待遇が未だわからないのが不安だ。希望退職に応募するかどうかを決めるのに、移籍先の待遇がわからないなんて、ひどすぎる。行ったあとでやめたくなっても、会社都合退職にならないから、失業保険もあまり出ない。せめて移籍先の待遇の説明の後、判断できるようにしてもらいたいものだ。だが、会社の人事は個人の都合ではなく、会社の都合で決まるのが世の常。サラリーマンは気楽な稼業というのは、昔の話となってしまったのか？